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大東公司人力資源部內部調配創新舉措
2015-10-29

    十月上旬南通大東有限公司東西廠按照總經理室的統一部署,將經過各自梳理出的40名崗位富余人員,通過替代臨時編制,填補空缺位置,安置照顧工種的方法,平穩地轉移到了相關車間的合適崗位上,使公司人力資源的減員增效戰略,在“和”文化的氛圍中,取得了良好成效

    過去,公司在人力資源優化管理方面,為了確保配置合理,減少用工,往往通過裁員并崗,淘汰平庸的辦法,實施硬性的手段處置裁減對象,其結果是政策實施有阻力,崗位裁員有難度,勞資關系欠和諧。這次公司總經理室將人力資源優化配置工作,當著提升企業‘家’文化品位的一種嘗試,將區域附屬崗位或富余人員,通過企業大家庭‘庭院機制’的合理調配,讓一線崗位體弱多病、力不從心的人員,在二線崗位找到了相對輕松合適的工作,這樣不僅使今年的崗位裁員工作沒有碰到阻力,反而得到生產車間的積極支持與配合,得到了崗位變動人員的理解和歡迎。


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