“今后一段時期內，國內鋼鐵行業和炭素市場形勢仍將持續低迷，企業的經營發展到了前所未有的困難時期。因此，過‘緊日子’就必須成為我們的基本‘持家’本領。”南通揚子碳素股份有限公司黨委書記、董事長劉明在管理人員座談會上要求全公司干部職工思想先行，發揚“勤儉持家”的優良傳統，過“緊日子”應對市場“寒冬”。

“世界經濟危機、鋼鐵企業虧損數量上升、電極市場需求不足……這些都是導致炭素市場下滑的原因。我們沒有必要盲目悲觀，但必須要做好打‘持久戰’和‘反擊戰’的準備……”今年以來，公司不斷增強形勢任務教育工作的感召力，堅持以正面引導為主，破除以往念文件、讀報紙的“我講你聽”傳統模式，以“身邊人講身邊事、身邊事教身邊人”方式，為職工上緊思想“發條”。

通過緊鑼密鼓的宣傳，不僅使過“緊日子”成了大家的“口頭禪”，更融進了時時刻刻的點滴節約行動中。壓焙車間中碎維修班班長錢建說：“通過各級領導給我們講的市場形勢和企業發展前景，大家伙明白了造成企業經營困難的原因，也從思想上做好了與企業共渡難關的準備。現在，我們都會順手把一些廢舊螺絲、零部件撿回來，能回收的就盡量回收，能重復利用的就重復利用，節約一點就省下一點。”

在公司，過“緊日子”不再是一句口號，而成為了一種常態。通過分解任務和指標，公司加強全面預算的過程管理和對標管理，嚴格控制成本。大到生產設備的招標、采購，小到日常辦公費、差旅費、印刷費的考核、監管，每個職工都處于全面預算管理和節支降耗的工作體系中，自上而下的嚴謹工作制度讓職工的節儉意識成為習慣。

此外，公司還將過“緊日子”的意識滲透與領導干部的作風轉變結合起來。在強有力的管控下，領導干部知責履責，廠務公開透明透亮，從“緊”思想到“緊”作風、“緊”行為，為企業逆勢突圍打下了堅實的基礎。