新年伊始，伴隨著炭素市場的持續低迷，針對職工思想可能出現的波動，南通揚子碳素股份有限公司提早為職工思想“疏結保暢”，把“軟”交流與“硬”制度結合，實現軟硬兼施，繃緊職工思想弦。

原來，為了針對職工臨近農歷春節前易出現的安全意識薄弱、情緒波動等思想隱患，支部書記陳平正在給車間內職工做思想動員，陳平專門與職工進行一對一談話，心貼心交流，根治員工思想疾病，確保安全生產。

和壓焙支部一樣，公司各支部紛紛根據自身實際情況，抓好職工的思想動態，對存在思想包袱的職工逐個談心，著力將微小的安全隱患消滅在萌芽狀態。與此同時，公司各分會、女工委還充分發揮親情紐帶的作用，經常幫助職工解開思想疙瘩，放下思想包袱，使他們以積極的心態面對現實，以愉悅的心情投入工作，用親情為安全生產筑起一道堅實的屏障，讓職工時刻能感受到濃厚的親情氛圍，從而促進安全生產的順利進行。