中海油南通公司開展如東八站經理競聘上崗活動
2016-01-28
1月16日上午,南通公司“雙向選擇,競聘上崗”加油站經理公開競聘活動在公司會議室開展。共有12名參聘人員競爭如東8個加油站經理崗位。 首先,公司零管部對如東8座加油站的情況做了詳細介紹,就過去一年各個加油站的員工隊伍、經營業績及內部管理情況作了匯總評估,對2016年的基本經營目標、內控指標進行公布,闡明本次競聘的規則及流程,鼓勵大家積極參與、勇于挑戰、展現自我。 隨后,12名參加競聘的選手逐個上臺進行競聘演講,闡述自己對競聘第一志愿站和第二志愿加油站2016年的工作目標、工作計劃及實施措施,表達競聘成功后提高銷量和加強內部管理的意愿。評委們根據各位競聘者的競聘演講內容、自報銷量、基礎管理、安全管理、業務能力、創新能力等9個方面對競聘人員進行了評比打分,根據評委的權重占比率匯總得分,選擇得分前兩名者由全體評委審定,競聘成功者報總經理批準。本次活動,共交流、調整站經理5名,1名經理助理通過競聘晉升到加油站代經理崗位。 最后,公司綜合部根據評委小組最終決定,宣布了各個加油站經理崗位競聘成功者名單,零管部與競聘成功者簽署2016年年度《安全生產及經營責任書》。公司朱世和總經理做了總結,他指出,加油站不僅是公司盈利增效的基礎單元,也是加油站經理磨練自己的舞臺,作為一名合格的加油站經理,要開闊思路、不斷創新,發揮吃苦耐勞的精神,踏實工作,要“泡”市場,銷售上要“爭”、“搶”、“奪”,內部管理上要“勤”、“嚴”、“緊”,更好地服務于廣大客戶,為中海油的銷售事業貢獻自己的一份力量。 本次競聘上崗活動是南通公司第一次組織,既擴大了選人視野,拓寬了識人渠道,又在一定程度上打破了論資排輩、平衡照顧的舊框框。活動有利于優秀人才脫穎而出,為符合條件的人員提供了平等的起點,同時也增強了在崗加油站管理人員的危機感,誰的實力強、干的好,誰就跑的快,反之,誰的素質低、又不好好干,誰就可能被“下課”。通過競聘上崗,有效的激發了大家愛崗敬業、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創佳績的熱情,促進了加油站管理隊伍建設和銷售事業的發展。
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