5月25日，南通公司為期1個月的加油站班主管競聘上崗考核圓滿落幕。此次考核南通公司領導班子高度重視，意圖通過此次考核競聘上崗優化組建一支具備較高執行力和職業素質，適應當前形勢要求的班主管隊伍。

   為此，南通公司于4月底組建了競聘上崗考核組，成員由總經理、業務分管領導、綜合管理部、QHSE與零售管理部及其他部門和加油站人員組成?？己诵〗M負責制定實施方案、理論和實操考試的試題和判斷標準，以及評價標準、考核實施步驟和對成績復核、公示等程序。

   《班主管競聘上崗實施方案》下發后，各加油站積極組織符合條件的人員報名，并對參考人員進行培訓。短短十幾天，南通公司各加油站掀起了濃厚的學習氣氛，休息時能聽到他們討論理論試題的聲音，不少報名參考的加油員為了能抓住這次證明自己能力的機會，上完夜班之后還要實地演練幾回才離站。

   5月中旬，考核小組劃分了5個考區，歷時6天將46名參考人員全部考核完畢，共有41人超過合格線80分，5人低于80分合格線。南通公司將根據考試成績從41人當中挑選出幾名綜合素質較高的作為加油站儲備管理人員，對他們進行一定的管理培訓，并將其他通過80分的人員根據情況分配到各站任班主管。

   南通公司此次班主管競聘上崗考核實施，打破了以往班主管晉升只有主觀判斷，無客觀評判標準的歷史，開啟了南通公司加油站人員公正、公平、競爭的新職業通道。此次考核也帶動了加油站服務的提升，為公司增量增效起到促進作用。