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揚子碳素選拔任用優秀年輕干部挑大梁
2014-08-15

為促進企業發展,煥發企業活力,揚子碳素進一步深化人事制度改革,在干部選拔任用上勇于探索、敢于創新,積極出臺各項新舉措,大力選拔任用優秀年輕干部,在干部人事制度改革上邁出了有力步伐。

一是嚴要求高標準選拔。在選用干部過程中,該公司嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》,既看顯績又要看潛績,從實績看德才,德才兼備用干部。

二是引入公開競爭機制。在堅持黨管干部的前提下,建立公開競爭的選拔機制、民主公開的錄用機制、動態管理的考核機制,真正做到從市場和企業實際出發,選拔任用優秀領導干部。近期,通過公開競崗的方式,為研發部、資產運營部、行政處、安全環保處和機修車間選聘了各一名副職,此舉收到了良好效果。

三是不拘泥常態任用優秀年輕干部挑大梁。今年以來,已有共14名年輕干部走上企業中層及以上等要職,形成了企業個性與沉穩、知識與經驗互補的可喜局面,增強了企業領導班子的戰斗力。

四是對新提拔干部加強管理。為推進干部能上能下的良性管理機制,增強新聘用干部的責任感和發展意識,揚子碳素對新聘用干部均實行試用期管理,試用期分別為一至兩年。試用期考核通過后,予以正式聘用。

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