為幫助青年員工迅速成長(zhǎng)，熟練掌握專(zhuān)業(yè)技能和理論知識(shí)，適應(yīng)崗位要求，了解基層情況，國(guó)融公司立足公司實(shí)際情況，以下屬非持企業(yè)及商業(yè)門(mén)店為平臺(tái)，積極選派青年員工深入基層一線(xiàn)鍛煉，打造公司后備力量。

     國(guó)融公司結(jié)合員工新老交替的情況，以加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了《下派青年員工到基層鍛煉方案》，對(duì)青年員工下基層鍛煉進(jìn)行了合理的設(shè)計(jì)。《方案》要求公司在職青年員工積極接受基層鍛煉，到基層單位擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)管理，在基層實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，積累經(jīng)驗(yàn)。鍛煉期滿(mǎn)后，鍛煉人員返回原崗位工作。公司對(duì)鍛煉的青年員工進(jìn)行統(tǒng)一考察并作出鍛煉鑒定，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工，將納入公司人才庫(kù)，并作為員工晉升的重要依據(jù)。

     4月，根據(jù)安排，國(guó)融公司4名第一批到基層鍛煉青年員工已至南通市塑料一廠(chǎng)、南通市塑料三廠(chǎng)、南通三元實(shí)業(yè)總公司、南通華翔皮塑制品有限公司接受鍛煉，為期半年。