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黨群建設

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揚子碳素“五色”教育助力廉潔文化建設
2015-11-17

     近日,南通揚子碳素股份有限公司不斷探索廉潔文化建設的新方法、新途徑,創新開展了“五色”教育,促使廉潔文化落地,培育全員干凈干事、廉潔從業的意識,營造了風清氣正的濃厚氛圍。

     以紅色激勵教育,增強進取意識。公司注重發揮先進典型的激勵引導作用,通過編制勤廉優秀黨員干部先進事跡材料的形式,用身邊事激勵身邊的人,大力唱響紅色主旋律。結合實際,在全公司職工中開展了“先進人物故事分享會”,其中王興山作為“勤廉好支書”典型向干部職工傳達了服務職工、奉獻企業的勤政廉政心得,激發了職工的進取精神。

      以藍色條規教育,增強自律意識。貫徹落實十八屆中央紀委四次、五次全會精神,將學習《中國共產黨巡視工作條例》等黨的十八大以來出臺的各項廉政新規,納入黨委中心組、黨支部大會和道德大講堂學習內容。上半年,公司紀委開展了黨支部書記為本支部黨員上廉政黨課活動,100多名黨員干部接受了廉政知識教育,強化了內在素質和能力取向。

     以綠色融入教育,增強規矩意識。注重發揮廉潔文化專欄陣地作用,充分利用廠報、QQ群、紀檢信息等多種方式,使廉潔文化通過多種陣地和平臺得到廣泛傳播。適時組織相機處室及重點崗位 “六管”(管錢、管權、管人、管車、管工程、管采購)人員進行了廉潔從業承諾活動,將廉政責任有效融入各項管理工作中,增強按制度用權、按制度辦事的自覺性。

     以橙色提醒教育,增強紅線意識。公司采取看廉政影片的形式,進行敲響反腐倡廉警鐘,給全公司黨員領導干部打好“預防針”,敲響“廉政鐘”。每逢節假日,在全公司開展管理人員“簽字背書”向黨員、職工雙承諾活動,進一步強化了各級管理人員的工作作風,提升了工作成效。

     以黑色警示教育,增強法紀意識。在黑色警示教育上,公司采取深刻剖析典型案例的形式,觸動黨員干部心靈。認真做好黨員干部任職前的廉政談話和人、財、物等關鍵崗位人員的日常廉政教育。同時,結合信訪情況,有針對性地確定談話對象,進行適時提醒,確保黨員干部時刻繃緊廉潔這根弦,始終做到心中有法、心中有紀。

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