揚子碳素公司 “四心” 處處為員工著想
2015-11-30
細心的人們會在小事上找答案,在生活中感受關愛,在困難中感悟溫暖,在急事上感受情親。南通揚子碳素股份有限公司以小和諧促進大和諧,以家庭、班組的和諧迎來企業的和諧穩定。 扶貧幫困溫暖人心。通過特困救助、金秋助學、高溫慰問、生病上門慰問等渠道,給困難員工和特困黨員送去溫暖和關愛。對困難職工,做到定期走訪、有病必訪和節日慰問。 企業政治民主建設慰人心。公司定期召開職代會,重大事項一律提交職代會審議通過。定期和適時進行公司、車間部門和班組“三公開”,定期召開司情發布會,對員工提出熱點和難點問題進行認真解答。 讓員工掌握技術強人心。有技術不怕沒崗位。新機加工D線建成投產后,生產工藝轉型升級和新設備投產使用,新技能培訓日益加強,今年先后對數控車床、粉碎機等崗位進行針對性新業務培訓,讓職工盡快掌握新技術要領,提升業務技能,加快為新通碳建設服務。同時正常開展常規性的起重工、電工和班組長培訓工作,結合技能特點,采用自培、送培和走出去、請進來的辦法,提 升培訓效果和質量。今年前11個月,參加這個公司培訓員工達352人次,人均培訓率達40%。 平安通碳振人心公司建立維穩風險評估工作機制,加強源頭治安防范工作和治安防控體系建設,做到人防、物防和技防三者強強聯合。定期開展四防檢查和防火、用電專項檢查,今年來共發現安全隱患86條,整改率達到98%以上;持續開展“反盜竊”和消防工作,著力推進反盜竊工作的常態化和長效化,偷盜現象明顯好轉往年。 |