江山股份強化安全執行力 一以貫之抓落實
2022-03-17
面對當今安全生產標準越來越高,問責力度越來越大,檢查常態化、細致化,監管手段信息化、智能化等新態勢,江山股份通過深入分析,明確自身優勢和短板,強化安全生產執行力,面對危機積極求變,突破安全管理瓶頸、提升安全管理實效。 強化安全執行力,提高安全意識是前提。江山股份充分發揮管理網絡的作用,內部營造“安全生產、人人有責”的全員安全氛圍,加強執行意識,在團隊內建立一種“執行文化”,使安全理念深入基層,深入人心,扎根在員工的思想意識中,成為廣大員工共同的行為準則。推行本質安全管理,層層傳遞和分解壓力,增強凝聚力,勁往一處使,全員參與管理、全員主動做預防工作。 自2021年12月以來江山新能對《職業健康安全消防責任制》、《作業安全管理辦法》、《安全檢查和隱患排查辦法》等11個安全管理制度開展審核工作。目前已取得較好成效:發現制度不明確需修改的問題5項;發現制度執行情況履職不到位的6項。制度審計的第一階段采取培訓、勒令整改的措施,有效提高了各項安全管理制度的執行效果。2022年1月份完成江山新能培訓需求矩陣,制定與各崗位相符的培訓計劃,增加實操驗證內容,告別紙上談兵的過去式,每周匯報培訓工作取得實際效果。 強化安全執行力,完善安全責任制是關鍵。江山股份圍繞構建安全管理長效機制,不斷在安全管理方式方法上進行探索創新,完善“一大體系”,“六個機制”的管理要求。堅持“誰主管誰負責、誰審批誰負責”,明確各級的安全職責,把各級安全履職與績效、評優掛鉤并嚴格考核,真正形成橫到邊、縱到底、無縫隙的安全責任體系。建立健全安全檢查、安全投入、技術支撐、宣傳教育、技能培訓、考核獎懲六個長效機制。今年將進一步完善制度,推動安全管理走上新臺階,為江山股份發展夯實基礎,打造執行合力。 2022年初,江山股份根據《新安全生產法》的要求,全面梳理各崗位安全生產責任制中的崗位職責,做到安全生產責任制考核可量化,崗位職責明確可控。結合高危工藝學歷、持證需求,全員排查各崗位人員學歷,根據實際情況調動人員崗位,制定特種作業外部培訓計劃,且按計劃實施中。 另外,江山新能由部門負責人牽頭,對安全管理工作中容易導致事故(事件)的發生、管理中存在的困難等突出問題,制定貫穿全年的專項整治方案,進行集中專項治理。熱電分廠針對“個人行動計劃存在偏差”的情況,利用人員定位系統,抽查各級人員履職情況;分級制定工作計劃;重點工作每周匯報進度等措施有效提高關鍵崗位工作效率。氯堿分廠集中解決“隱患平臺上報數量不足,但現場存在隱患數量仍較多”的突出問題,通過采取統計維保工時提高整改效率、當日事當日畢否則登記公示、每周對積存問題匯總分析、落實責任人等措施,切實減少了隱患,提升現場面貌。各部門對最突出問題制定整治措施,每周安全例會匯報進度及實施難點,生產技術部提供技術支持,安全管理部跟進驗證,爭取逐個擊破難點,解決實際問題。 強化安全執行力,加強安全監督是重點。江山新能強化安全監督執行力,制定專職安全監督考核辦法,進一步健全安全監督責任制和考核機制,明確規定安全監督的責任。安全專員按物理屬地劃分,每日對現場檢維修作業開展不少于2次的檢查。對于檢查出的問題當即與監護人對接,要求整改,并形成記錄。每周對檢查作業過程中發現的問題統計分析,共性問題下發至分廠/車間開展培訓,形成發現問題、整改問題、避免再發生的良性機制,提高檢維修作業過程中的合規性。 安全工作重在落實,落實工作說到底是個執行問題,我們不缺乏規章制度,欠缺的是執行力。可以說,安全工作的關鍵在于執行力是否到位。安全生產事關企業員工的生命、企業的發展,是員工的根本利益所在。在大力提倡“以人為本”管理理念的今天,各項安全措施、制度落實尤其重要。強化安全執行力,創造安全和諧的發展環境,是企業安全管理工作的重中之重。 新的一年,“起步即奔跑,開局即爭先”。江山股份安全管理工作將以安全文化體系建設為導向,以加強安全責任落實為總綱,以加強過程安全管理、示范工廠創建、無泄漏裝置、標準化建設為抓手,全面對標外資企業,抓機遇強優勢,努力實現安全管理領先水平。 |