建設高素質專業化人才隊伍，是實施公司“雙輪”驅動戰略，落實“十四五”發展規劃的切實需要，更是推動精華制藥事業可持續發展的百年大計。5月12日下午，為進一步落實黨委一號人才工程，推動人才強企戰略穩步實施，精華制藥集團股份有限公司黨委組織召開了人才工作座談會。黨委書記、董事長尹紅宇、黨委副書記錢衛峰、黨委副書記、紀委書記、工會主席曹燕紅、人力資源部、黨群工作部相關人員以及來自公司生產、銷售各條線上19名青年代表參加了座談。座談會由錢衛峰主持。

會上，曹燕紅簡要地回顧了公司實施黨委一號人才工程以來所取得成績，并詳細介紹了今年黨委最新起草的《“青苗計劃”人才培養實施方案》《積分管理辦法》以及《員工職業規劃管理辦法》等四個文件草案。她表示公司今年人才工作的重點就是內部培育，“青苗計劃”起草初衷就是為了更好地培育“好苗子”，力求通過選優苗、育精苗、墩壯苗、成好苗四階段為抓手，做細員工職業發展規劃并綜合運用積分和員工不勝任崗位等工作管理方式，從優從精，進而努力培育造就一支素質高、戰力強、潛力大的“精華鐵軍”，為推動公司向現代醫藥企業邁進提供強大人才保障。

隨后，公司領導與代表們進行了充分的交流，與會代表們也一一進行了發言，并就完善方案，講究特色，充分發揮公司統籌、分公司人才培育主體作用，加強人才交流、學習資源共享平臺建設、激勵政策以及高層次人才培育等方面等提出意見建議。

尹紅宇邊聽邊記，與每位代表交流互動，詳細了解各方面情況，對大家的建言獻策表示感謝。他表示，通過今天的交流，收獲很大，大家都能結合自身崗位實際，本著認真負責的精神和實事求是的態度，既客觀指出了公司在人才工作存在的短板弱項，也提出了很好的意見建議，有助于公司黨委進一步完善人才工作的思路和舉措。

尹紅宇指出，建設學習型企業是企業基業長青的重要因素，一個優質的企業一定是在不斷學習中進步的，而企業的學習進步又是來源于職工的學習進步。他希望與會代表要充分發揮人才引領作用，以自己為核心，不斷地去帶動身邊的同事，做好引領輻射，并提出“三化”的要求，即氛圍營造要常態化，培訓形式要多樣化，結果考核要剛性化，從而為人才更好發展提供廣闊的空間，促進各類人才活力競相迸發。

錢衛峰最后要求全體與會代表要充分認識到人才工作的風向，要持續貫徹落實公司人才強企戰略，在享受公司人才發展的政策的同時，更要潛行學習，砥礪前行，不斷成長，從而為精華制藥高質量發展提供更強支撐，作出更大貢獻！