2024年2月4日下午，江蘇森萱醫(yī)藥股份有限公司召開2023年度知識產權銀行工作總結大會。精華集團常務副總經理、江蘇森萱董事長吳玉祥，江蘇森萱副董事長、總經理袁擁軍，以及各經營層領導和各部門、車間的近百名代表出席本次會議，會議由袁擁軍同志主持。

公司自2021年成立知識產權銀行以來，通過對標學習，經歷了從“認識了解—落實執(zhí)行—全面開展”的過程，該機制已順利推行三年，取得的成績可圈可點。知識產權銀行分為合理化建議、職稱申報、項目申報、軟科技成果、分析方法開發(fā)、降本增效六大類，其中降本增效類是今年的新亮點，生產車間通過各項工藝優(yōu)化及提升從而實現降低成本，提升企業(yè)效益。

會上，總經理助理宋小軍對2023年知識產權銀行工作進行了深度總結。今年公司獲得積分的人數和積分數額均呈上升趨勢，共有398人獲得積分1428000分，較去年增長近百人。各部門、車間共提交252個創(chuàng)新提案，其中有222個獲得審批，共有316人獲得知識產權積分1193300分，較去年增長約320000分。經后期綜合評審，涉及知識產權類項目30項（105個）、降本增效類項目24項（117個），其中降本增效類的8項主要生產工藝優(yōu)化及提升項目合計節(jié)約成本近400萬元。完成分析方法開發(fā)56項，發(fā)明專利授權7項，實用新型專利授權11項，軟著3篇，各類期刊發(fā)表文章6篇，軟科技成果方面取得了不菲的收獲和成就。

今年收到來自19個部門的合理化建議298條，獲得知識產權積分41200分，較去年增長10000分。其中，118條合理化建議從公司的安全生產、設備設施改造、產品工藝技改、經營管理等方面提出的建議具備一定可行性，經銀行會議討論擬交辦相關部門擬采用、推廣、實施。所以今年公司提出的合理化建議無論從數量還是質量上都有了質的提升。

迄今為止，公司共有158人通過各類職稱評審，獲得各類職稱資格證書，占職工總人數的30.15%。證書類別涵蓋了高級、中級、初級職稱證書，注冊安全工程師、執(zhí)業(yè)藥師、消防證書、污水處理證書等各個方面。今年新增21人通過各類職稱評審和認定，其中初級職稱10人，中級職稱11人。職稱申報累計獲得積分77900分，同比增長19000分。

精華集團常務副總經理、江蘇森萱董事長吳玉祥在講話中說，一直以來，公司都將創(chuàng)新擺在非常關鍵的位置，持續(xù)推進產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷向創(chuàng)新要效益。知識產權銀行制度充分調動廣大員工的積極性，鼓勵開展各類創(chuàng)新活動，激發(fā)員工自主創(chuàng)新熱情，確保企業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。他指出，未來公司將堅定不移地推動創(chuàng)新轉型道路，以知識產權銀行為抓手打造長效創(chuàng)新機制，貫徹集團公司雙輪驅動發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞“做精原料藥、做專中間體、做大新材料、布局仿制藥和創(chuàng)新藥”的中長期戰(zhàn)略；進一步擴大知識產權銀行工作的規(guī)模，拓寬覆蓋面，不斷投入資金引入先進設備，依托優(yōu)秀的人才、完善的信息、現代科技技術等優(yōu)勢，不斷加大新產品的研發(fā)力度和老產品的技術更新，將其打造成為公司創(chuàng)新工作的亮點和名片，以實現公司的永續(xù)經營和品牌發(fā)展。

奮斗是時代不變的主題，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。希望廣大創(chuàng)新工作者牢牢把握守正創(chuàng)新的時代要求，按照公司對創(chuàng)新工作的部署和要求，牢固樹立變革和創(chuàng)新理念，大力發(fā)揚求真務實、勇于開拓的創(chuàng)新精神，堅定信心、實干擔當、接續(xù)奮斗，不斷在各自崗位上取得新的突破，確保公司2024年經營目標的實現。